Un Serious Game expérientiel : L' Entreprise Réinventée

Un apprentissage expérientiel, une innovation exclusive

Frederic Laloux

 

Thanks to Edith Degrendel for the vision of creating a business game based on the book.

Frederic Laloux

Pour les entreprises et les organisations

Reinventing Organizations_Frederic Laloux
Aux éditions Diateino

Innovation pédagogique exclusive, cet apprentissage expérientiel est fondé sur les recherches de Frédéric Laloux dans son best-seller mondial, désormais traduit en 20 langues, « Reinventing Organizations ».

 

Il invite les équipes et les organisations, en présence des leaders, à faire l'expérience des nouveaux modèles organisationnels, "libérants" ou "Opale" et d'en percevoir les impacts en terme d'efficacité, de performance, de coopération et de bien-être.

 

Le jeu s'appuie sur un scénario et des principes narratifs qui gouvernent les mises en situation : ainsi, chacun évolue dans un univers offrant de nouvelles "règles du jeu", de nouveaux modes relationnels, et un nouvel exercice du leadership.

Le Serious Game s'adresse à toute organisation qui souhaite faire l'expérience de nouveaux modèles organisationnels, dits "Opale" comme préalable à une transformation profonde, ou dans le but de s'inspirer de méthodes managériales innovantes, et ce, dans un cadre protecteur.

Serious Game Axe Sud

En simulant l'expérience d'un leadership qui encourage l'initiative, en faisant l'expérience de nouveaux processus relationnels, les individus opèrent des prises de conscience.

Testez et décidez si ces nouveaux modèles organisationnels sont faits pour vous!

 

En universités et écoles supérieures

Pendant 1 à 3 jours, les étudiants vivent en immersion les processus majeurs qui font la vie de toute organisation : prise de décision, dialogue social, gestion des conflits, recrutements et départs..., selon les 3 principes majeurs des organisations Opale : auto-gouvernance, plénitude, raison d'être de l'organisation.

Serious Game Ecoles Universites

Le serious game permet d'expérimenter des méthodes innovantes de mobilisation du leadership, et d'acquérir des clés pour construire une posture de collaborateur, de manager et de leader responsable.